MARKETING RH: recrutez LES MEILLEURS CANDIDATS

Le monde du marketing RH et de l’emploi a changé. De nos jours, pour attirer les meilleurs employés, il vous faut une stratégie.

Comme employeur, recruter les meilleurs candidats dans votre entreprise est une priorité. Toutefois, nous sommes à une époque où la donne a changé. Maintenant, la concurrence est féroce est ce sont les candidats qui ont l’embarras du choix et non le contraire. Vous devez vous montrer à la fois attrayant et concurrentiel si vous souhaitez recruter les meilleurs pour votre équipe.

C’est pourquoi les directeurs des ressources humaines, les gestionnaires et les entrepreneurs se doivent d'aborder le recrutement comme du développement d’affaires. Une démarche de recrutement bien orchestrée par des experts en lead generation vous permettra d’avoir accès à des candidats de premiers premier choix.
L’essentiel : votre marque employeur.

Voyez ici comment nous pouvons vous aider à bâtir votre équipe et à générer des résultats à l’aide du lead generation.

Leadco - Qui sommes nous?

Nous oeuvrons dans le secteur de la génération de clients potentiels depuis près de 10 ans. Depuis quelques années cependant, certains départements de ressources humaines nous ont demandé si nous étions capable de générer des "leads" mais pour des candidats/employés potentiels et non pour des clients...


Notre savoir-faire dans ce domaine fût le début d'une grande aventure...

vous avez de la difficulté à recruter les meilleurs candidats?

ÉTUDES DE CAS: VOYEZ LES RÉSULTATS OBTENUS PAR NOS CLIENTS EN FAISANT AFFAIRE AVEC L'ÉQUIPE LEADCO!

GSC Communication - Recrutement de techniciens en télécom et recrutement d'installateurs.

Déneigement Demco - Recrutement d'opérateurs de machinerie & déneigeuses

Refraco - Recrutement de journaliers spécialiste réfractaire

Accès location plus - Recrutement de mécaniciens d'atelier

Groupe Gagnon - Recrutement de Chauffeurs

Aide Xpress - Recrutement d'infirmières

FAITES RAYONNER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR & ATTIREZ LES MEILLEURS CANDIDATS !

La marque employeur, qu’est-ce que c’est? La marque employeur est l’image perçu par vos employés et les candidats potentiels. Votre marque employeur est donc votre « branding » auprès des membres de votre équipe mais aussi auprès des futurs candidats qui s’y joindrons. Il est donc primordiale d’établir et d’entretenir votre marque employeur. 


L’équipe d’experts en génération de lead & de stratèges web sauront vous guider et vous conseiller pour faire rayonner votre marque employeur en ligne et de maximiser le nombres de candidats pertinent pour votre secteur d’activité. 

Notre expertise : 

  • Création des stratégies 
  • Affichage sur Facebook et Instagram 
  • Recherche et création des audiences 
  • Recherche et créations des publicités 
  • Installation du tracking 
  • Accès complet à toutes les fonctionnalités du CRM
  • Marketing informatisé 
  • Calendrier éditorial 
  • Animation et gestion des réseaux sociaux 

Comment s’offrir le luxe de choisir le bon candidat?
mettre au point une stratégie de marketing RH !

Perdez-vous des dizaines et des dizaines d’heures à défricher le Web à la recherche des bons candidats?

Avez-vous l'impression de chercher une aiguille dans une botte de fois lorsque vous vous lancez dans une période d'embauche? Que chaque fois, c’est un éternel recommencement et que les choses pourraient être plus efficaces (et agréables!) si vous aviez un plan de match et que vous saviez mieux vous y prendre?

Avez-vous le syndrome de la page blanche lorsque vient le temps de rédiger votre contenu marketing?

Recruter, c’est se vendre. Ni plus, ni moins. Mais tout le monde n’est pas rédacteur. Est-ce que, comme plusieurs entrepreneurs dans votre situation, vous êtes paralysé à l’idée de devoir vanter votre entreprise sur votre site Web, les courriels ou les réseaux sociaux?

Distribuez-vous du matériel promotionnel dans les salons et foires d’emploi?

Tentez-vous de redoubler d’imagination afin de créer des objets promotionnels à l’image de votre entreprise que vous remettez lors d’événements de réseautages prévus pour l’emploi? Vous questionnez-vous sur le retour réel que vous rapporte l’investissement (coûteux!) de cette tactique?

Avez-vous l’impression que, lorsque vous affichez un poste, de toujours être pressé pour combler celui-ci? De toujours recevoir des candidatures plus ou moins adaptées aux postes qui vous affichez? Finalement, que chaque période d’embauche est une longue ? Si c’est le cas, sachez aussi qu’il existe des solutions pour vous mettre fin à ce sentiment désagréable : mettre au point une stratégie de marketing RH.

Laissez-nous vous vous montrer en quoi cela consiste.

Déléguez votre recrutement à une équipe ayant les compétences pour le gérer :

Si nous sommes à une époque où le recrutement est devenu plus concurrentiel que jamais, vous devez confier celui-ci à des experts en en lead generation qui n’auront pas peur d’utiliser des techniques fiables pour générer des résultats.

Automatisez votre recrutement grâce à la technologie :

Nous travaillons avec les meilleures technologies d’automatisation afin de mener des campagnes de recrutement dont l’efficacité donne des résultats surprenants. Nous pouvons déterminer précisément quel type de candidats postuleront chez vous. Nous sommes également en mesure de moduler le flux de candidature, selon vos besoins.

Travaillez là où vous êtes en mesure de créer de la valeur :

En faisant affaire avec une équipe d’experts qui s’occupe de votre lead generation afin de recruter les meilleurs candidats sur le marché, vous pouvez intervenir dans le processus de recrutement, uniquement au moment où vous êtes le plus utile : l’entrevue et l’embauche finale. Vous évitez ainsi de perdre votre temps et vous pouvez concentrer sur l’essentiel.

Recevez seulement les candidatures pertinente à l'aide du processus de pré-qualification automatisé!

Nous pouvons vous aider à optimiser vos processus de recrutement de personnel en faisant du "lead-nurturing", c'est-à-dire de continuer de créer de l'intérêt pour l'entreprise chez le candidat.
Notre robot qualifiera la candidature, notre CRM enverra des rappels automatisé pour confirmer leurs rendez-vous.

MARKETING RH DE LEADCO : Voici nos tactiques

Facebook adds - Les avantages:

Peut cibler de façon TRÈS PRÉCISE votre clientèle cible

  • Sexe
  • Âge 
  • Ville
  • Intérêts (emploi, intérêt/profil, etc) 
  • Peut cibler des gens qui « like » une page Facebook (ex: Concurrents) 
  • Coût par lead très bas 
  • cCération d’audience similaires 

Linkedin ads - les avantages

  • Linkedin ads permet de cibler la plus large audience de professionnels à fort pouvoir d’achat et pouvoir d’influence
  • Peut cibler de façon TRÈS PRÉCISES les professionnels:
    • Titre 
    • Profession
    • Regroupement
    • Nom d’entreprise
    • Industrie
  • Surtout utilisé pour le recrutement de candidats potentiels

Remarketing

  • Bannière publicitaire qui s’affiche seulement auprès des clients potentiels qui ont déjà visité votre site Web. 
  • Ciblage extrêmement précis 
  • Taux de conversion élevé

Gestion de communautés

  • Calendrier éditorial
  • rédaction de calendrier éditoriaux pour assurer la diffusion des messages, siversifier le contenue et augmenter l’interaction des abonnés avec le contenu
  • présentation des ralisations
  • Contenus connexes axés sur les intérêts du public cible (inspiration, tendances, équipe, etc.) 
  • Publication et animation des plateformes 
  • mise en ligne des publications aux heures optimales – gestion des commentaires et des messages. 
  • Rapport de performance
  • production de rapports mensuels pour évaluer les résultats 

Remarketing

  • Bannière publicitaire qui s’affiche seulement auprès des clients potentiels qui ont déjà visité votre site Web. 
  • Ciblage extrêmement précis 
  • Taux de conversion élevé

Gestion de communautés

  • Calendrier éditorial
  • rédaction de calendrier éditoriaux pour assurer la diffusion des messages, siversifier le contenue et augmenter l’interaction des abonnés avec le contenu
  • présentation des ralisations
  • Contenus connexes axés sur les intérêts du public cible (inspiration, tendances, équipe, etc.) 
  • Publication et animation des plateformes 
  • mise en ligne des publications aux heures optimales – gestion des commentaires et des messages. 
  • Rapport de performance
  • production de rapports mensuels pour évaluer les résultats 

Marketing automatisé

  • Le marketing automatisé permet d sauver du temps et de l’argent sur le processus de qualification et d’entretien des candidats potentiels. 
  • Quelques composantes intéressantes :
  • CRM 
  • Pipeline de candidats 
  • séquences de courriels et SMS
  • Calendriers en ligne 
  • automatisation et étiquettes (tags) 
  • Snapshots 
 
 
 
 

Voici un des nombreux témoignage de nos clients

Marketing RH Laval 

Marketing RH Gatineau 

Marketing RH Sherbrooke

Marketing RH Trois-Rivières 

Marketing RH Terrebonne 

Marketing RH Saint-Jean-sur-Richelieu

Marketing RH Brossard 

Marketing RH Repentigny 

Marketing Rh Blainville 

Marketing RH Dollard-des-Ormeaux 

Marketing RH Mirabel 



Marketing RH Rimouski 

Marketing RH Shawinigan

Marketing Rh Châteauguay 

Marketing RH Mascouche 

Marketing RH Victoriaville

Marketing RH Saint-Eustache

Marketing RH Boucherville 

Marketing RH Rouyn-Noranda

Marketing RH Salaberry-de-Valleyfield 

Marketing RH Saint-Constant




Marketing RH Boisbriand 

Marketing RH Saint-Bruno-de-Montarville 

Marketing RH Magog 

Marketing RH Thetford Mines 

Marketing RH La Prairie 

Marketing Rh Saint-Lambert

Marketing Rh l’Assomption

Marketing RH Beloeil 

Marketing RH Varennes